Marcin Orocz

Doradca i konsultant ds. optymalizacji procesów biznesowych i wzrostów sprzedaży, hartownik, lider, mówca motywacyjny, konferansjer.

Buduję zespoły, które tworzą działające rozwiązania. Hartuję liderów by radzili sobie z burzami zmian, przez które muszą przeprowadzić swoich ludzi. Uczę jak w trudnych i zmiennych warunkach utrzymywać równowagę i poszerzać swoją strefę komfortu.

Sukces firm tkwi w wykorzystaniu danych i wyzwalaniu potencjału w ludziach.

Pełniłem różne funkcje w globalnych organizacjach: od stanowisk związanych z zarządzaniem IT po zarządzanie sprzedażą i omnichannel. Sprawdziłem się jako pełnomocnik zarządów do spraw cyfrowej transformacji jak i szef działu sprzedaży. Występuję również jako przedstawiciel odnoszących sukcesy firm technologicznych. 

Wykorzystuję zwinne metodyki pracy do uwalniania mocy nowoczesnych technologii w organizacjach. Wdrażałem systemy ERP, CRM i największe platformy e-commerce w Polsce. Pozostaję na bieżąco w obszarze technologii, aby wykorzystywać machine learning czy sztuczną inteligencję do zwiększania sprzedaży i optymalizacji procesów biznesowych w pozostałych obszarach operacyjnych firm.

Tworzę zespoły, które biorą odpowiedzialność za rezultaty projektu. Rekrutuję talenty z całej Europy i tworzę projekty szkoleniowe, które pomagają pracownikom sprawnie budować procesy i produkty, które będą generowały wartość dla firm przez najbliższe lata.

Wiele wymagam od siebie i „hartuje” innych, aby byli gotowi zmierzyć się z sytuacjami kryzysowymi. Jednocześnie jestem mentorem i wnoszę odpowiednią dawkę pozytywnej energii i humoru do pracy. 

Od ponad 20 lat pracuje zdalnie z zespołami rozproszonymi, wspierając kilka projektów jednocześnie. Nie boję się mówić prawdy i pokazuję ryzyka i korzyści, które wnosi technologia i nowe inicjatywy do firm.

Moje silne strony według „Testu Gallupa” CliftonStrengths (mediator)| Myers-Briggs INFJ (rzecznik) | Samiec Sigma 🐺😜 | Insights CB 25%, EG 25% SY 26% FR 24% | Big 5: Wysoko: Otwartość (Openness), Sumienność (Conscientiousness), Ugodowość (Agreeableness)

I’m a consultant and advisor specializing in business process optimization and sales growth. I’m a leader, motivator, and public speaker who believes in forging strong, resilient teams.

I build teams that create working solutions, and I temper leaders to navigate the storms of change they must guide their people through. My goal is to teach how to maintain balance and expand one’s comfort zone even in difficult and volatile conditions.

I firmly believe that the success of companies lies in leveraging data and unleashing the full potential of their people. My career spans various roles in global organizations, from IT management to sales and omnichannel leadership. I’ve successfully served as a digital transformation delegate to executive boards and as a head of sales. I also represent successful technology companies.

I consistently employ agile methodologies to unleash the power of modern technologies within organizations. I’ve implemented ERP, CRM, and the largest e-commerce platforms in Poland. I stay current with the latest technological advancements, utilizing machine learning and artificial intelligence to enhance sales and optimize business processes across all operational areas.

I form teams that take ownership of project outcomes. I recruit talent from across Europe and design training programs that enable employees to efficiently build processes and products that will generate long-term value for companies.

I set high standards for myself and „temper” others to be prepared for crisis situations. At the same time, I’m a mentor who brings a healthy dose of positive energy and humor to my work.

For over 20 years, I’ve been working remotely with distributed teams, supporting multiple projects simultaneously. I’m not afraid to speak the truth and highlight both the risks and benefits that technology and new initiatives bring to companies.

My strengths, according to the CliftonStrengths „Gallup Test” (Mediator) | Myers-Briggs (INFJ – Advocate) | Sigma Male 🐺😜 | Insights CB 25%, EG 25% SY 26% FR 24% | Big 5: High in Openness, Conscientiousness, and Agreeableness.