Aktualności, Ludzie Marcin Orocz podczas Lokalnego Zjazdu Grupy MiŚOT. Zarządzanie zmianą. 07 lip 2021 Przygotowanie zespołu na zmianę Przygotowując swoją organizację, w tym pracowników do pracy w postpandemicznej rzeczywistości warto przemyśleć kilka pytań, opracowanych przez Curtis L. Odom… Marcin Orocz
Ludzie, Procesy 29 cze 2021 Postaw dinozaura na biurku „Oto jak zostać lepszym liderem: Umieść figurkę żyrafy na swoim biurku” - pisze w swoim artykule chris lowney dla Forbes Zamiast żyrafy można… Marcin Orocz
Ludzie, Pomaganie pomoc dla Julki 26 cze 2021 Pomoc dla Julki Na codzień grafik komputerowy, właściciel studia Azteq Design, a po pracy 🐗UltraDzik, który zaraża pasją ekstremalnych biegów górskich i pomagania,… Marcin Orocz
Słownik komunikacja w zespole to podstawa 22 cze 2021 Feedforward, feed forward Feedforward, feed forward jeszcze nikt nie wymyślił polskiego odpowiednika do tego pojęcia. Rozmowa motywacyjna z projekcją przyszłości - trochę zbyt… Marcin Orocz
Książki Zachowania niepoprawne. Tworzenie ekonomii behawioralnej. Richard H. Thaler 21 cze 2021 Zachowania Niepoprawne Marcin Orocz
Słownik pivot - sketchnote opracowała Hanna Germanek 07 kwi 2021 Pivot Czy wiedzieliście, że YouTube zaczynał jako portal randkowy, Twitter był serwisem z podcastami, a Slack grą o nazwie Glitch?Jak to… Marcin Orocz
Ludzie praca szuka człowieka 03 gru 2020 Praca szuka człowieka Młoda dynamiczna firma... no dobra lubię otwartą komunikację. Jestem zagonionym freelancerem, który ma sporo dużych projektów na głowie, a przy… Marcin Orocz No Comments
Ludzie, Szkolenia 17 lis 2020 Komunikacja oparta na zaufaniu Asertywność | Wiarygodność Po co nam asertywność na projekcie, przecież wszystko się da i zawsze możemy więcej... a co z… Marcin Orocz No Comments
Aktualności, Informacja, Ludzie, Procesy, Szkolenia Marcin Orocz projekt produktywność 13 lis 2020 Projekt produktywność Osiągaj więcej zarządzając swoim czasem, uwagą i energią Mija już 9 miesięcy od kiedy praktycznie każdy został zmuszony do wykształcenia… Marcin Orocz No Comments
